映客怎么赚钱人力资源社会保障部举行根治欠薪夏季专项行动

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人力资源和社会保障部新闻发布会现场。中国网孙渔照片

人力资源和社会保障部会同处理拖欠农民工工资部际联席会议其他单位,将于2019年7月18日(星期四)上午10:00在人力资源和社会保障部西院(北京市东城区和平里中街12号)216会议室举行专题新闻发布会,介绍消除拖欠工资的夏季专项行动,发布2019年第三批拖欠农民工工资的“黑名单”。

人力资源和社会保障部发言人 卢爱红主持新闻发布会。中国网孙渔照片

人力资源和社会保障部发言人卢爱红:

女士们,先生们,记者们,朋友们,早上好。欢迎大家参加消除拖欠工资夏季行动特别新闻发布会。

近年来,各地区、各部门坚决贯彻中央决策部署,坚持标本兼治,全面加强扶贫帮扶工作,成效显著。为了切实做好平时工作,实现拖欠工资隐患的早期发现,尽早解决问题,早日解决历史遗留问题,我部会同国家发展改革委、财政部、住房和城乡建设部、交通部、水利部、国有资产监督管理委员会等部门,将于7月16日至8月26日开展为期40天的全国专项夏季运动,消除拖欠工资现象。为了帮助大家更好地了解相关情况,今天我们邀请了人力资源和社会保障部劳动和社会保障监督局局长王成先生和水利部水利建设司巡视员田科军先生参加今天的记者招待会,回答记者的提问。

在今天的新闻发布会上,我们还向社会公布了今年第三批拖欠农民工工资的“黑名单”。接下来,请记者的朋友提问。提问前请通知通讯社。让我们从问题开始。

《工人日报》记者:

不久前,人力资源和社会保障部在门户网站上推出了一个名为“激进拖欠工资”的专栏,以接收关于农民工拖欠工资问题的线索。你是怎么处理的?该栏目还公布了省级监管机构投诉举报电话号码。维护权利有哪些渠道?谢谢你

王成,人力资源和社会保障部劳动和社会保障监察局局长。中国网孙渔照片

人力资源和社会保障部劳动和社会保障监察局局长王成:

谢谢你,主持人,记者和媒体的朋友们。早上好。卢主任刚刚介绍了今天消除拖欠工资的夏季特别行动的新闻发布会的意图。我想在此补充一点,这是为了通过这样一个新闻发布会,向社会和公众传达党中央、国务院根除拖欠工资的决心和意愿,从而促进整个社会形成不敢发工资、付不起工资的社会氛围,从而形成不愿发工资的社会氛围,形成可耻、恶意拖欠工资的舆论氛围。

刚才,这位记者朋友建议我们系的门户网站开展“不要忘记你的首创精神,记住使命”的主题教育活动。人力资源和社会保障部以“1+6”的方式推广这一主题教育。“六”计划的重要任务之一是消除拖欠工资。为此,我们部门的门户网站在6月初推出了“激进拖欠工资”一栏。同时,还向社会公布了31个省、市、自治区和新疆生产建设兵团人力资源部拖欠工资投诉电话号码。该部和本级还直接接受社会各方关于拖欠农民工工资问题的报告。自该专栏一个月前开通以来,截至7月15日,该部已通过该专栏直接收到1847条线索。在这些线索中,466条在工程建设领域,1,381条在其他领域。经初步核实,除重复报告和已进入司法程序的线索外,我们已向有关省份人力资源和社会服务部发送了362条拖欠工资线索,当地劳动和社会保障监察机构将对其进行监督。对于涉及的重大欠薪案件,我们劳动和社会保障局也适时启动了现场监管。上周,我局副局长厉信旺带领一个小组对内蒙古的一个案件进行了监督,以加快案件的处理,尽快解决拖欠工资的问题,为农民工追回血汗钱。对此,我们还结合主题教育,从指导思想上说,要坚决贯彻Xi以人为本的执政理念,坚定不移地追求人民利益,采取坚决有效的措施保护农民工劳动报酬权益。

在这里,我们向你们所有人庄严承诺,并通过你们向媒体和社会承诺,我们将尽一切努力确保有一个案例和一个结果。问题不查明、不解决的,坚决不结案。与此同时,我们将依法要求纪检监察部门对包括人力资源和社会保障部在内的地区政府和主管部门在案件调查和处理中的失职和渎职行为进行严肃追究,并适时以适当方式向公众公布问责结果,以达到追究一人责任、警示一群人、震慑一群人的社会效果。

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工作往往紧张且时间密集,有各种计件工作评估压力

午休或赚钱,一些农民工面临两难境地

“春天睡觉,秋天睡觉,夏天睡觉,冬天和三月睡眠不足”。当工作累了,许多工人希望中午“小睡一会儿”。对于疲惫不堪、体力要求很高的农民工来说,午休更为紧迫。

记者在采访中发现,由于没有固定的休息时间、公司规章制度以及各种计件工作评估压力等因素,一些农民工中午无法“小睡片刻”。与此同时,越来越多的新生代农民工渴望在正常的休息和休假以及加班之间找到平衡,以赚取更多的钱。

“我中午想小睡一会儿”

“中午只有一个小时的休息时间。饭后,你不用午休就可以直接来上班。”10月25日,正在北京东城区一条街上铺路的农民工王实甫说。与王师傅类似,由于没有固定的休息时间和需要尽快完成手头的工作等因素,一些农民工只能放弃甚至放弃“中午小睡”的习惯。

“根据公司规定,顾客不能拒绝订单。他们必须在中午工作,没有固定的午休时间。”在北京一家美容院工作的陈芳(化名)告诉记者。她来自安徽农村,每周休息一天,工作日在公司呆近10个小时。她直截了当地说,在公司规定和计件评估的压力下,“米饭通常是在闲暇时吃的”,她只能在不接待顾客期间休息一会儿。

在采访中,记者发现许多80后和90后的农民工与其同龄人相似。除了工作的工资水平之外,他们通常关心休息和休假问题,如“年假”、“双休日或单休日”和“午休日”。

"最好有午休时间,如果没有,这是可以接受的."高中毕业后,湖北农村的李雷枝(化名)放弃了学业,搬到深圳、合肥、武汉等地工作。“他在工厂、销售、办公室和保安部门工作过,”他直言不讳地说,“好工作很难找到,饭碗更重要。”

记者的调查发现,“午休总比放弃加班费好”和“少工作多挣钱”已经成为许多农民工在工作中需要做的“多选择问题”。在第三产业,如批发和零售、住宿和餐饮,这些是移徙工人集中的地方,免费赚钱,一些公司没有对移徙工人的休息时间作出明确的规定。在北京,许多接受采访的外卖员、快递员和超市快递员表示,没有固定的午休时间,“少休息多点菜”成了许多人的选择。

午休有利于下午更好的工作

“中午不睡觉,下午虚脱”,许多人都有午睡的习惯。尤其是对于那些在工作中消耗大量体力的农民工来说,他们更喜欢在中午“休息一下,喘口气”。那么,午休是否侵犯了工人的合法权益?

工人依法享有休息和休假的权利是有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》规定工人有权休息和休假,并规定了工人每天工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因特殊原因需要延长工作时间的,每月不得超过36小时。

“午休是工人恢复和增强劳动力的必要时间。下午更好的工作是有益的,可以为他们提供一定量的用餐休息、补充能量和短暂休息。”北京稻城律师事务所律师谢延平表示,“午休”实际上是“休息权”的体现,可以称为“休息时间”的一部分。休息时间包括每日休息时间和假期。每日休息时间是指工作日工作时间之外的间隔时间,如雇主给员工的午餐时间和午休时间。

然而,对于工人是否有午休时间以及他们应该休息多长时间,没有明确的法律规定。一般来说,雇主应该有自己的规定。

记者调查发现,在许多实行标准工时制度的公司中,劳动合同或规章制度一般区分“工作时间”和“休息时间”,但中午休息时间并不具体指午睡时间,一般在半小时至两小时之间。在不定时工作制和综合计算工作时间制下,午休更加灵活。

可以设定灵活的工作时间

“大公司有午休时间,但小公司没有这个标准。他们对工作时间大惊小怪。”让李雷枝无奈的是,在一些有午休的公司,休息意味着晚上加班而没有加班费。也有一些公司故意推迟工作时间来减少休息时间。“把工作时间设定在11点。你还需要午休吗?”

记者在采访中发现,许多农民工说找工作不容易,即使他们知道自己的权益受到了损害,他们也不敢轻易与公司“争吵”。此外,在签订劳动合同时,一些公司没有明确的工作时间制度,许多农民工对此不甚清楚,导致工作时间和休息时间的界限相对模糊,休息和休假的权益容易受到损害。

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"即使我们采用特殊的工作时间制度,我们也不能突破40小时的限制."谢延平指出。根据原劳动部《企业实行不定时工作制和综合工时计算制审批办法》第六条,对于实行不定时工作制和综合工时计算制等其他工作和休息方式的员工,企业应在保证员工健康和充分听取员工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工时等适当方式。确保员工休息和休假的权利以及生产和工作任务的完成。

“与过去相比,农民工现在更了解法律,更注重权益。企业应该在管理上跟上它。”中铁二局深圳分公司深圳地铁4号线4302工程工会主席沈云峰告诉记者,在8小时工作制的基础上,为该工程设定了相对灵活的工作时间。“深圳夏天闷热,所以我们会早一点开始工作,比如6:30、10:30和15:00。”中国建设第五局总承包公司岳阳城陵矶综合保护区打印机项目月城劳务负责人翁伟表示,公司采用灵活的午休规则,每个项目都根据劳务队伍合同的签订、冬夏季节等因素为农民工规定了休息时间。

谢延平建议执法部门要严格执法,监督企业落实工作时间,保障员工休息休假的权利,并依法进行处罚。作为雇主,他们不仅要关注眼前的利益,还要保护移徙工人的休息和休假权利。同时,为了适应灵活的就业模式,建议制定不同于标准工时制度的更为详细的规则,如加班费的支付、休息休假的安排、工资的计算方法等。(记者陈昭)

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